Karrierek(n)ick Kinder. Mütter in Führungspositionen - ein Gewinn für Unternehmen

Juni 2006. Kinder und Karriere können sich sehr gut ergänzen - Unternehmen und Mütter können voneinander profitieren! Denn Mütter mit hoher beruflicher Verantwortung sind stark engagierte und motivierte Führungskräfte. Dies zeigen die Ergebnisse der bisher umfangreichsten Untersuchung über Mütter in Führungspositionen in Deutschland.

Die Untersuchung wurde im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung und des Bundesfamilienministeriums (BMFSFJ) im Rahmen des Leitprojektes "Balance Familie und Arbeitswelt" durchgeführt und fand zwischen Frühjahr und Herbst 2005 statt.

Die 102-Seiten starke Studie ist als Buch erschienen und mit der ISBN 3-89204-890-8 im Buchhandel erhältlich. Eine Kurzzusammenfassung erhalten Sie hier.