EU-Studie: Work-Life-Balance in europäischen Unternehmen
Mai 2006. Flexible Arbeitszeit ist entscheidend für die Motivation - so lautet das Ergebnis einer aktuellen Studie der in Dublin ansässigen Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen unter rund 21.000 Unternehmen in 21 EU-Staaten.
Eine Mehrheit der befragten Führungkräfte attestiert einen "höherern Grad an Zufriedenheit mit der Beschäftigung" unter Mitarbeitern, die flexible Arbeitszeitregelungen nutzen. Während 61 Prozent der Führungskräfte entsprechend positive Auswirkungen feststellen, liegt der Anteil der Arbeitnehmervertreter, die über einen "höheren Grad an Zufriedenheit" berichten, sogar bei 73 Prozent.
Ein weiteres Ergebnis der Studie ist die "bessere Anpassung der Arbeitszeiten an das Arbeitspensum" als Folge der größeren Flexibilität. Während 54 Prozent der Manager diese Einschätzung äußersten, lag der Anteil unter den Arbeitnehmern (67 Prozent) noch höher. Bei der Frage nach dem besten Weg der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben nennen Arbeitnehmervertreter meist die Ausweitung flexibler Arbeitszeitregelungen an erster Stelle.
Die Dubliner Studie beinhaltet weiterhin vergleichende Daten zu Teilzeitbeschäftigung, Vorruhestandregelungen, zur Behandlung von Überstunden oder auch zur Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben.
(Quelle: FAZ.NET/Bund-Verlag GmbH)
Die Studie "Working time and work-life balance in European companies" ist im Internet abrufbar.
Weitere Informationen unter www.eurofound.eu.int