Aktuelle Studien zum Lesen
Karrierek(n)ick Kinder: Mütter in Führungspositionen - ein Gewinn für Unternehmen
Juni 2006. Kinder und Karriere können sich sehr gut ergänzen - Unternehmen und Mütter können voneinander profitieren! Denn Mütter mit hoher beruflicher Verantwortung sind stark engagierte und motivierte Führungskräfte. Dies zeigen die Ergebnisse der bisher umfangreichsten Untersuchung über Mütter in Führungspositionen in Deutschland.
EU-Studie: Work-Life-Balance in europäischen Unternehmen
Mai 2006. Flexible Arbeitszeit ist entscheidend für die Motivation - so lautet das Ergebnis einer aktuellen Studie der in Dublin ansässigen Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen unter rund 21.000 Unternehmen in 21 EU-Staaten.
Bosch-Studie: Unternehmen Familie
März 2006 - Weitgehend ohne finanzielle Mehrausgaben, nur mit einem marktorientierten Ansatz sind Wachstums- und Beschäftgungspotenziale durch Familien in Deutschland nachhaltig aktivierbar.
Prognos-Studie: Familienfreundlichkeit als Chance auch im Handwerk
Dezember 2004. Die Studie der Prognos AG zeigt anhand von Praxisbeispielen aus 18 Handwerksunternehmen 14 unterschiedlicher Gewerke, wie familienfreundliche Maßnahmen sinnvoll eingesetzt werden können und untersucht deren Kosten-Nutzen-Relation.
Rahmenbedingungen und Unternehmensstrategien in Großbritannien, Frankreich und Dänemark
Juli 2004. Die Studie von Dr. Inge Lippert und Dr. Alexander Wegener im Rahmen des Kooperationsprojekts "Balance von Familie und Arbeitswelt" der Bertelsmann-Stiftung und des BMFSJS identifiziert in drei europäischen Ländern, die eine Vorreiterrolle in der Familienpolitik besitzen, betriebliche Lösungen der Balance von Familie und Arbeitswelt.