Veranstaltung für Personalverantwortliche am 5. Mai: Familienfreundlichkeit ein Schlüssel für viele Probleme

Die Lücke zwischen Anspruch und praktischer Umsetzung

Viele Unternehmen haben sich die Familienfreundlichkeit inzwischen auf die Fahne geschrieben und halten Angebote und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für verschiedene Zielgruppen vor. Denn nicht nur Frauen mit kleinen Kindern suchen Arbeitsplätze, die mit ihren Familienaufgaben vereinbar sind, sondern alle, für die Familie zum Lebensmodell gehört.

Wenn qualifiziertes Personal zu einer zunehmend knapperen Ressource wird, müssen Unternehmen sich damit auseinandersetzen, wie es gelingt, die Arbeitsleistung aller Beschäftigten im Betrieb zu erhalten.

Hierbei kommt den Führungskräften eine wesentliche Rolle zu. An der Schnittstelle zwischen den Wünschen der Beschäftigten und den betrieblichen Anforderungen sollen sie gewährleisten, dass motivierte Teams den Unternehmenserfolg sichern. Sie tragen Veränderungen im Betrieb, setzen betriebsinterne Regelungen um und entscheiden über individuelle Lösungen. Damit eine entsprechende Unternehmenskultur auch lebt und sich weiterentwickeln kann, brauchen sie einen ganzheitlichen Führungsansatz und Verständnis für die Vielfalt von Lebenssituationen – und häufig einfach mehr Unterstützung bei der Umsetzung.

In der Veranstaltung erfahren Sie, wie Unternehmen eine familienorientierte Personalpolitik erfolgreich umsetzen können und wie Führungskräfte bei ihrer zentralen Aufgabe in diesem Umfeld unterstützt werden können.

Eine Veranstaltung für Personalverantwortliche am 5. Mai 2011, 17-19 Uhr, in der IHK Gelsenkirchen.

Mehr Informationen zur Veranstaltung und die Anmeldeunterlagen finden Sie hier zum Herunterladen.