Praxisnetz Watanabe

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Der Führungsstil ist kooperativ. Unterschiedliche Standpunkte und Meinungen fließen in Entscheidungen bei Watanabe ein. Die regelmäßigen Mitarbeitergespräche umfassen auch die Abfrage nach der persönlichen Situation. Die Beschäftigten loben das Verständnis, das "offene Ohr" von vielen Führungskräften, die großenteils Ansprechperson für Probleme sind. Sie fühlen sich bei ihrem Arbeitgeber gut aufgehoben, da immer versucht wird, für alles eine Lösung zu finden.

Die gute Zusammenarbeit und das Verständnis im Team bietet bestmögliche Unterstützung im persönlichen Bedarfsfall. Eine offene und vertrauensvolle Gesprächskultur garantiert, dass Bedürfnisse und Anliegen formuliert werden und so Unterstützungsangebote unterbreitet werden können.

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